每逢星期天，城市购物中心外的草地上便坐满印尼女佣，聚会野餐，享受休闲时光。（梁麒麟摄）

　　据《联合早报》报道，新加坡人力部规定从今年起，雇主须让女佣每周享有一天休假，或与女佣协商在每月休息不到四天的情况下，按照日薪获现金补偿。受访的女佣代理说，雇主会根据家庭需求让女佣休假，需要照顾年长者或小孩的家庭倾向按照日薪补偿女佣现金。整体来看，多数雇主不介意给女佣每月至少一天的休假。

　　安利康女佣中心执行董事郑坤明受访时说：“去年12月起上门的顾客，他们相当欣然接受休假的新条例。最少给女佣一天休假的雇主占多数，也有的给足四天，这是正面的现象。”快速女佣介绍所负责人罗奕洋也留意到，允许女佣每月休假一两天的雇主居多。

　　初来乍到　不会要求休假

　　卢氏女佣介绍所负责人卢桂霞则指出，聘用过菲律宾女佣的雇主大多能接受休假，在新条例实施前，菲律宾女佣已享有每月至少一天休假或薪金补偿。

　　各家女佣代理都观察到，初到新加坡工作的女佣，一般上不会要求休假，她们想赚更多钱还贷款；较有经验的女佣则通常会要求休假。

　　六合发女佣中介负责人杨贻荃说：“新来的女佣对环境还不熟悉，没有太多朋友，不会特别要求休假。”她最近上门的顾客群，较多倾向请那些不要求休假的女佣。对于这些顾客，她会介绍新女佣，因她们大多肯选择换取日薪补偿。

　　初次到新加坡工作的菲律宾女佣杰娜（25岁）想尽快赚钱还贷款，因此这周开工后不打算每周休假。她告诉记者，她已与雇主协商，让她工作五个月后才享有休假日。

　　新加坡人力部规定从今年起，雇主须让女佣每周享有一天休假，或与女佣协商在每月休息不到四天的情况下，按照日薪获现金补偿。日薪数额以女佣月薪除以26个工作日计算。例如，月薪450元的女佣每天日薪为17元3角，若雇主不让她休假就得额外支付四乘17元3角，即约70元补偿。女佣要是只休息一天，雇主须补偿三天的日薪。这项条例只影响新聘请或续约的女佣。

　　受访雇主大多赞同让女佣休假的用意。王欣悦（29岁，自雇者）的女佣下周报到，她已安排女佣在每月的其中一个星期四休息。她与丈夫当天没工作，能花时间陪年幼女儿，女佣也可趁当天休息探访亲友。她认为女佣也应有社交空间，工作才会愉快，她会先观察情况后考虑让女佣有更多休假日。

　　让新女佣每月休假四天的雇主陈财陵（36岁，经理）说：“我周末没上班，常与家人外出。这段时间不需要女佣服务，倒不如让她放假，她也需要休息时间。”

　　也有雇主认为很难让女佣每星期休假一天。将聘请女佣的洪健源（46岁，商人）受访说：“ 我的孩子年纪还小，周末出门时多一个帮手较理想。我同意实施这个条例，但每月休假两天较适当，尤其是对有特别需要的家庭。若让女佣每周放假，那我宁可她去上一些有意义的课程，提升能力。”

　　另一方面，印度尼西亚女佣苏西（31岁）在新加坡工作将近十年，从没日没夜地工作，到每月一天休假，再到有两天休假，如今她终于一尝每周休假的快乐，获得更多休息时间。

　　她受访说，去年9月与雇主商讨续约条件，雇主愿意提早让她享受新制度，此外，她有一个同乡本月刚从印尼前来，在新合约制度下获得每月两天休假，还有两天的补偿金，“新措施可以满足每个女佣的不同需要。”

　　但并非所有女佣都如此幸运能在新措施实施前享有新福利，两个月前续约的伊塔（34岁）完全不知道每周休假的新制度，结果续约时每月只得休假一天，也没有补偿金。四年来足不出户的她，最近才从其他女佣口中得知自己早了一个月续约，只能自叹倒霉。