新一轮配套推出了法定陪产假，希望为父亲从小培养与子女的默契，积极分担养儿育女的责任。（邝启聪摄）

 　 据《联合早报》报道，新加坡男性雇员从今年起可享有一周有薪陪产假，如果妻子愿意分享四个月产假中的其中一周，男性雇员则可享有额外一周陪产假，这两周陪产假的费用由政府支付，资助上限是每周2500新元，约合12500元人民币（包括公积金）。只要与雇主达成协议，男性雇员可在子女满周岁前，灵活申请陪产假。

　　新加坡政府在2008年检讨生育配套政策时认为，当时还不是推出父亲陪产假的时候，让一些人感到失望。政府这次的配套更注重夫妻共同承担养儿育女的责任。协助新加坡副总理张志贤管理国家人口与人才署的总理公署部长傅海燕解释，推出法定陪产假是为了鼓励父亲在养育子女方面扮演更积极的角色。

　　另外，育有7岁到12岁子女的父母，从今年起可享有两天育儿事假。目前，只有育有7岁以下子女的父母可享有六天育儿事假。

 　 合同聘用制下的女性只要在过去一年里工作至少90天，即可享有由政府支付的产假福利（Government-Paid Maternity Benefit）。这项现金福利的计算方式将申请者过去一年的总收入和全年工作天数来计算。生育头两胎的女性可得到政府提供的八周生产福利，生育第三胎或更多胎的女性则可得到政府的16周生产福利。

　　领养事假是另一新的法定事假，领养者可在养子女满周岁前享有四周领养事假。目前，雇主自行决定是否要提供领养事假，若提供可向政府申请补贴。

　　新设的假期与福利在政府修改法令后，于今年5月1日正式生效。不过，若雇主为子女在今年1月至5月出世的男雇员提供陪产假，他们可在5月过后向政府申请补贴。

　　增加照顾子女的假期虽有助于亲子之间的互动，但却可能影响女性的工作保障。过去几年，新加坡人力部接到关于怀孕与生产福利的投诉增加。投诉个案从2007年的72起增加到2008年的95起，2009年的投诉甚至高达147起，2011年的投诉个案达112起。

　　昨天宣布的配套政策中有一个重点，那就是从今年5月起，女雇员一怀孕便能够获得工作保障。女雇员怀孕期间遭到不合理裁退或解雇，雇主必须为她们提供应得的生产福利。