包括工艺教育局、两所理工学院以及新苗师范学院在内，新加坡当地共有12家受学前资格鉴定委员会认证的幼教培训中心，每年平均有700名幼教考获幼保教育专业文凭。

　　幼教教师薪金缺吸引力

　　智源教育学院是当地规模最大的幼教培训学院之一，每年平均培训1200名幼教。

　　谈及如何协助满足未来的学前教育的师资需求，学院的业务发展及集团协调员林谊惠表示，学院旗下的四家中心绝对有能力培训比现在多一倍的师资，不过却跟本地许多服务业一样面对无法吸引新加坡人的挑战。她观察到有不少受训学员只是把幼教当成后备的工作选择，其中一个原因就是薪金欠缺吸引力。

　　目前，没有考取专业文凭的托婴和助理教师的薪水介于1200心元至1500新元，拥有至少专业文凭的教师、高级教师和主任的薪水则介于1800新元至2800新元。

　　林谊惠指出欧美国家的幼教薪金可媲美一般领域的执行人员，不过这些地方的学前教育费用也相对的比我国的来的高，若要提高幼教的薪金，政府和家长或许也要负担得更多。

　　伊顿国际教育集团（EtonHouse）创办人兼董事长胡锦珠在受询时也说，学前教育领域一直都面对师资不足的情况，政府提供奖学金和助学金虽然有助于改善情况，但还是无法解决供不应求的问题，关键还是通过改善薪金来提升其专业地位。

　　她说，面对本地学前教育师资缺乏的问题，伊顿往往必须到海外招聘才能找到持有该领域大学文凭的人才。“就学前领域而言，我认为在新加坡能培养足够的本地人才之前，聘请外籍员工的条例应该放宽，特别是针对母语教师，因为这方面的本地师资真的非常有限。”