据新加坡《联合早报》5月25日报道，新加坡在设有工会的企业就职的低收入员工，去年有80％获得至少50新元加薪。新加坡职工总会期望，企业在未来一年能继续给低收入员工更大幅度的加薪。

　　按照惯例，新加坡工资理事会每年都会在年中公布来年的工资指导原则，向公司建议具体的加薪做法。2013∕2014年工资指导原则预料会在近期出炉。

　　新加坡职总助理秘书长詹惠凤受访时透露，去年设有工会的企业中，绝大多数在工会的倡导下落实工资会的工资指导原则，给月薪1000新元或以下的员工至少加薪5％，这些员工平均获得55新元至60新元基本月薪增长。

　　她说：“那些没能落实至少5％加薪的企业，多数是业绩不佳的公司，以及一些从事承包工作的企业。这些公司按之前工友的薪水定下承包合约价格，无法立刻进行调整，所以没能落实加薪，工会已经促请这些公司尽快展开检讨。”

　　据了解，设有工会的企业中，去年大约有10000至15000名员工的基本月薪少于1000新元，这包括在本地工作的外籍员工。

　　工资会去年5月提出2012∕2013年工资指导原则，建议雇用基本月薪不超过1000新元的工人的企业，为这些员工加薪至少50新元，也就是至少5％。这是工资会自1984年以来，首次提出具体的最低加薪数额建议。

　　工资指导原则在没有工会的企业落实状况稍逊一筹。新加坡全国雇主联合会去年展开的调查显示，只有40％没有工会的企业落实这项工资指导原则。

　　如何提高收入最低10％至20％新加坡人的薪水，防止收入差距进一步扩大是近几年备受关注的社会课题。

　　詹惠凤认为，新加坡在设法提高低薪工友的薪水上做得还不够。她说：“低薪工友一直以来都是被忽略的群体，公司展开薪金调查、检讨薪金配套时，总是更注重执行和管理级员工，很少有人关心公司里的清洁工和接待员的薪水。”

　　工会计划在接下来更好地关心收入最低10％至20％的工友，尤其是那些在没有工会的企业工作的工友。

　　詹惠凤说，要实现包容增长，各阶层工友的薪水都应该提高，不过低收入工友应获得更大幅度的加薪。她希望，公司能善加利用政府在今年预算案推出的加薪补贴计划，在给工友加薪的同时提高生产力，让加薪更可持续。

　　半导体制造商英飞凌科技是其中一家落实给低薪员工加薪的企业。英飞凌科技在新加坡有1800名员工，去年有13％员工的基本月薪低于1000新元。

　　公司人事部主任周良顺透露，工资会的指导原则出炉后，公司给低薪员工至少50新元加薪，他们去年平均获得的加薪幅度是8.4％。

　　他说，公司在决定给员工加薪时会考虑“生产力、工作表现和个人贡献”等因素，确保加薪公平和可持续。因此，公司会给工作表现好的员工更高加薪，并会根据提升生产力的情况，通过可变动花红与员工分享成果。

　　印刷公司Asiawide虽然没有设立工会，不过去年也响应工资会号召给低薪员工加薪。公司商业总裁方伟达透露，公司去年给低薪员工的加薪超过50新元，有表现好的员工甚至获得150新元加薪，如今公司绝大多数员工的基本薪金都超过1000新元。

　　他说，政府的加薪补贴计划能帮公司分担一些加薪成本，公司今年会考虑继续给员工加薪。

　　方伟达说：“现在物价涨得很快，的确应该提高低薪员工的薪水。但是无缘无故加薪很难持续，所以公司必须提高生产力。我一直鼓励员工思考日常工作的程序有哪些可以改善，让工作效率更高，如果他们有好建议，我就会给他们更高加薪。”