新华网新加坡9月23日专电（记者胡隽欣）新加坡人力部２３日出台新规，要求新加坡企业在聘用专业人士和管理人士时，优先考虑新加坡人，以保障新加坡人的就业机会。

　　新规要求，从２０１４年８月起，新加坡企业在为外籍专业人士和管理人士申请新就业准证前，需首先在新加坡劳动力发展局管理的工作信息库中刊登这一职位的招聘广告至少１４天，让新加坡人有充分的渠道了解招聘信息，招聘时要基于工作绩效公平对待新加坡应聘者。雇主在找不到合适的新加坡人时，才可以把职位开放给外国人申请。

　　如果某个企业，它在专业和管理层面的新加坡员工比例明显低于同行水平，或者它经常被投诉在雇用政策上存在国籍歧视，人力部有权审查该公司员工的国籍资料、雇用流程等信息。

　　同时，从明年１月起，人力部会把外籍员工申请就业准证的最低薪水门槛，从目前的每月３０００新元（约合２３９８美元）上调至３３００新元（约合２６３８美元）。目前，就业准证根据收入水平的差异可分为Ｐ１，Ｐ２和Ｑ等不同类别。其中Ｑ准证等级最低，现行月收入最低标准为３０００新元（约合２３９８美元）。

　　近期，越来越多的外来人在新加坡务工、就业成为新加坡社会热议的焦点。新加坡政府一直在持续采取措施，逐步减少外国工人流入，推进经济结构调整，追求更高的经济增长质量，为新加坡人创造更多好的就业机会。

　　新加坡人力部代部长陈川仁在公布新规时说，政府这一新规旨在推动雇主给新加坡年轻毕业生、专业人员、经理和高级管理人员公平的就业机会和发展机会。

　　他说，该项新规并不意味着“优先雇用新加坡人，或者只雇用新加坡人”。“政府要做的就是帮助新加坡人获得平等的机会，同时他们也需要证明他们有能力而且有竞争力承担更高层次的工作。政府也会加大继续教育和培训的基础设施建设，使新加坡人能因此提高他们的工作技能，在工作中保持竞争力。”（完）